精伦员工福利机制(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上东莞市精伦实业有限公司文件編號JL-HR-035版 本2.2文件名稱员工福利管理制度發行日期2017.12.01頁 次1 OF 7分發單位總經理 管理代表 文控中心 品質部 工模課 SMT/邦定業務部 组装/丝印 注塑部 灌注部 仓库 工程部核 准審 核制 定1. 目的为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。2. 定义福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。3. 适用范围本制度适用于与精伦建立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福利制度执行。4. 职责4.1. 管理部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。4.2. 财务部根据管理