精选优质文档-倾情为你奉上经营管理团队人员薪酬设计方案第一条 适用范围: P! Q3 g) K5 u8 v本方案适用于自负盈亏事业部制组织架构模式的公司（以下简称新公司）经营管团队(经理; r) w$ K) E. F1 X! b(副) 以上)员工。第二条 目的3 ; p) p8 y c制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、$ T! y) w- K I5 _0 6 J+ L7 中期收益与长期收益有效结合起来。1 o) f& l: J% J( _5 F% O jw, q4 ) P第三条 原则0 t0 h* b! A1 E+ L5 d薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。7 F: F# E9 d7 g. 4 t$ H2 l$ : r! r6 W- D7 s/ L; W# x! 第四条 依据0 u. e, 0 n0 J8 M薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。0 u9 a- 7 K1 L0 xX( Y) L$ * Q*
