精选优质文档-倾情为你奉上勉 县 医 院中、初级超岗人员聘用实施方案为进一步深化我院人事制度改革，激发广大医护人员工作积极性，创造性，全身心投入到医改工作中来，从而为广大市民提高优质、高效、舒适的医疗服务，结合我院实际，制定本方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照岗位设置科学、职务能上能下、待遇能高能低、运行管理规范的改革方向，建立适合我院工作特点的岗位管理制度，充分调动干部职工的工作积极性，促进医疗事业的不断发展。二、基本原则（一）坚持党管干部、党管人事的原则；（二）坚持精简效能、按岗聘用、按岗取酬的原则；（三）坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则；（四）坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。 一、人员编制和岗位基本情况我院于1990年核定编制岗位280个，其中管理岗位5名，工勤技能岗位17名，专业技术岗位258名；实有在编在册411人，专业技术岗位381人，已办理续聘274人。仍有部分中、初级人员因岗位原因不能办理聘任，他们都是处在临床一线的医护人员，不仅影响了
