精选优质文档-倾情为你奉上员工薪酬管理办法（2014年修订第一稿）第一条 为规范公司对聘用员工的薪酬管理，维护公司利益，保障聘用员工合法权益，根据国家颁布的中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，特制定本办法。第二条 本办法所指聘用员工是指按公司用工招聘办法，经公司招聘，初审、笔试、面试、体检合格，报公司办公会审批同意，与公司签订劳动合同的人员。第三条 试用到期，由所在部门负责人在办公例会上提出申请，由公司办公会确定具体的考评时间，聘用员工合格者将根据考评结果确定上岗的部门和岗位。第四条 由公司相关部门与其签订劳动用工合同，首次签订聘用期一般为一年，合同期满后经公司考核合格可续签者，第二次签订期一般定为三年或五年，由公司负责根据劳动合同法与聘用人员办理相关手续和投保“五险一金”。第五条 公司聘用员工岗级及薪酬标准，详见附表15.1 岗级设置5.1.1领导岗位名称： 经理助理、总工程师5.1.2 业务部门岗位名称：策划部策划部主任、策划主管、策划专责岗位名称：咨询部咨询部主任、咨
