精选优质文档-倾情为你奉上数据运营部薪资绩效晋升方案一、目的1、 客观、公正地评价工作绩效；奖优罚劣，有效激励；2、 提高管理水平；确保完成公司目标，公司与员工共赢。二、 适用对象渠道中心数据运营部三、 绩效考核方案（一）数据运营专员（P3）薪资结构：底薪+月度绩效+岗位营收绩效2017年数据运营专员薪酬最高学历及工作经验底薪季度绩效岗位营收绩效（应届生）大专30002000营收金额*0.3%（应届生）本科及以上32002000营收金额*0.3%（一年以上工作经验）32002500营收金额*0.3%说明：1、 数据运营专员试用员工底薪为3500-4000元，即底薪+新人保护金，试用期3个月，具体根据最高学历及工作经验标准决定。新员工试用期设有新人保护金，每月金额为500元。2、 数据运营专员当季季度绩效=(当季度价值观评估分数/100)*季度绩效，试用期内如未经过季度价值观评估，则分数自动视为60分。3、 数据运营专员岗位营收绩效=当月（所涉区域）营收金额*0
