精选优质文档-倾情为你奉上薪资福利管理办法【 编号：DCGK-002-05】一、 公司薪给办法【编号：DCGK-002-0501】第一条 本公司从业人员的薪给实行：基本工资+职务加给+绩效加给+工龄加给制度，按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重给予不同职等的薪给。第二条 本公司从业人员薪给分为6职等，每职等分为9至20薪级，各职等每月薪给数和职务加给、绩效加给、工龄加给、社保金加给，如附表1员工薪给表。实行工资与销售业绩挂钩的营销人员薪给办法可以另订或参照执行。第三条 薪给的标准，本公司可在适当期内予以调整。第四条 新派任各等职位人员，原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪，但有下列情形之一者，待提高其支薪薪级1至3级；1 所具工作经验已超过该等所需专业工作3年以上；2 所具能力特别突出，且为本公司甚难罗致的人才。第五条 各职位派任的资格，应符合该职位“最低资格条件”的规定。其因工作需要，致派任者的资格不能完全符合规定者，应予试用。试用期中，支给该职位最低职等低一等薪给。试用以1年为限，试用期满成绩合于工作需求者，可免除
