精选优质文档-倾情为 你奉上 专心- 专注-专业 南 京 工 程 学 院 毕 业 论 文 作 者： 王晓晴 学 号： 系 部： 经济管理学院 专 业： 人力资源管理 题 目：从企业薪酬的公平性谈核心员工的激励对策 指导者： 郭新强 评阅者： 2011 年 12 月 南 京精选优质文档-倾情为 你奉上 专心- 专注-专业精选优质文档-倾情 为你奉上 专心-专注-专业 毕 业 论 文 中 文 摘 要 当今在以人为本的管理理念下，对企业核心员工的激励有利于企业更好的生存 和发展。核心员工是企业最重要的人力资源，他们从事着企业的核心业务，为其创 造了巨大的收益和利润。薪酬激励不仅是一种物质激励，它更加考虑到了员工成就 感和自我价值的实现。传统的薪酬结构已经不能适应企业组织的发展，导致核心员 工的大量流失，积极地改善核心员工的薪酬激励机制已经迫在眉睫。本文着眼于企 业薪酬设计的公平性，分析了影响企业薪酬设计公平性的相关因素，提出了解决企 业薪酬设计公平性的激励对策。 关键词：核心员工；薪酬公平性；激励机制 精选优质文档- 倾情为你奉上 专心- 专注-专业 中国古语云：“不患寡，患不均” 。其实在
