薪酬福利管理(共8页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上薪酬福利管理员工工薪 工资的发放日期及方式：公司员工的工资为月薪制，工资金额为税前金额，员工个人承担相应的税费。每月月薪于次月的20号以现金或者银行自动转帐支付形式发放（遇节假日或不可抗力原因提前或顺延），并由公司代扣代缴个人所得税。只有小组长并工龄一年以上才可以申请保险福利待遇。 薪酬结构 公司为员工支付的基本薪酬包括；1工资薪酬=底薪+提成+奖金+保险福利 ； 2根据岗位要求、薪酬体系级别确定员工底薪；根据员工个人绩效考核情况确定员工提成及奖金； 1. 理财顾问（无责任底薪1500+绩效提成300+提成）：新员工试用期1个月，第一个月享有无责任底薪1800元，次月开始考核；转正要求：组长以上职位2. 部门组长（试用期2个月）：薪酬：底薪1800+200全勤+个人提成+团队提成 人员配备：1:4的比例，即1名组长配备4名理财顾问。 薪酬的调整1. 年度调整：公司每年评估一