薪酬激励管理制度(共11页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上薪酬激励管理制度制度名称薪酬激励管理制度受控状态编 号第1章 总则 第1条 目的1.为了规范公司各部门、各岗位薪资标准及计算、发放管理，增强激励和考核功能，充分发挥薪酬体系的激励作用，根据公司的实际情况结合管理需要，特制定本制度。2.为了奖励为公司长期服务或对公司发展及改进有特殊功绩者，需要给予激励，以此增加公司的向心力和创新精神。第2条 制定原则1.竞争原则：公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。2.公平原则：是公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。3.激励原则：公司根据员工的贡献决定员工的薪酬。4.保密原则：各岗位人员的薪资一律保密。第3条 适用范围本制度适用于公司全体员工。 第4条 人力资源部关于薪酬所负职责1.薪酬制度与激励制度的制定、修订、解释和执行。2.薪资、奖励的计算、审核、发放和解释。3.员工薪酬水平调查、员工薪酬标准的建议和核定。第2章 薪酬构