薪酬福利测试(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上薪酬福利测试 一、单项选择题 1将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。 A岗位排列法 B岗位分类法 C要素比较法 D要素计点法 2当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 A外部公平 B内部公平 C程序公平 D个人公平 3企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( )。 A成本控制原则 B公正性原则 C激励性原则 D竞争力原则 4在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40，则它的点值为( )。 A100 B200 C1000 D2000 5以下关于企业薪酬的说法错误的是( )。 A薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场