精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理制度第一章 总 则第一条 目的为了保障员工的基本生活，充分激励、发挥员工的能力，实现企业战略发展所需要的核心竞争力；为了建立科学化、规范化、现代化的工资管理体系；根据相关法律法规的规定特制定本制度。第二条 原则（一）公司以员工所承担的职责及所需要的知识、技术、体能和工作条件等为依据确定员工的工资，使员工的工资与劳动的付出相适应。（二）公司坚持“对内具有公正性，对员工具有激励性”的工资原则，不断改进工资结构，发挥工资在引才、留才方面的作用。（三）充分发挥工资在人力资源配置方面的导向作用，促进企业人力资源合理有效的配置。第三条 适用范围第四条 员工分为甲、乙、丙、丁四类，具体为：甲类员工指参加考核的各中心负责人；乙类员工指总经理助理、副总经理级参加考核的员工；丙类员工指副经理、经理级参加考核的员工；丁类员工指副经理级以下参加考核的员工。第五条 法律依据本制度依据的法律、法规包括：中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、广东省工资支付条例等。第
