精选优质文档-倾情为你奉上1.基本薪酬和可变薪酬间的区别和联系基本薪酬又称标准薪酬，是一个企业根据员工所承担或完成的工作任务，或能力而向员工支付的稳定性报酬。可变薪酬，又称浮动薪酬，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。联系：基本薪酬和可变薪酬都是薪酬的主要构成部分，基本薪酬是新酬的基础，可变薪酬是新酬的补充。区别：基本薪酬具有常规性、固定性、基准性的特点，可变薪酬具有补充性、激励性的特点。基本薪酬的常规性、固定性不能及时反映员工实际工作绩效和企业需要的变化，而可变薪酬具有补充性，可以作为其补充形式；基本薪酬还具有基准性，是以其他薪酬形式的计算基准，且不低于法定最低工资标准，而可变薪酬具有激励性，在基本薪酬的基础上，企业对员工实现超额或突出绩效支付奖励性报酬。专心-专注-专业2.薪酬管理的目标：企业的薪酬要想实现对员工的激励供能，达到实现企业目标的最终目的，必须保证薪酬管理体系的公平性、有效性、合法性。公平性：是指员工对企业薪酬管理体系以及管理过程的公平性、公正性的看法或感知。这种公平性涉及员工与企业外部劳动力市场薪酬状况、与企业内部
