薪酬管理模拟题4-带答案(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理专业薪酬管理模拟试卷四姓名 学号 成绩 一、单项选择题（每题1分，共25分）1、（ A ）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A、职位薪酬体系 B、技能薪酬体系 C、能力薪酬体系 D、绩效薪酬体系2、（ D ）要求一员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。A、水平技能 B、垂直技能 C、深度技能 D、广度技能3、（ A ）是衡量劳动价值的最好方式。A、凝固的劳动 B、流动的劳动 C、潜在的劳动 D、现实的劳动4、（ C ）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。A、内部配合条件 B、外部配合条件 C、横向配合条件 D、纵向配合条件5、（ A ）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。A、班组奖励