精选优质文档-倾情为你奉上作业名称薪酬管理第1次作业出卷人SA作业总分100通过分数60起止时间2017-11-2 14:16:49至2017-11-2 14:45:21学员姓名学员成绩92标准题总分100标准题得分92题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门； 负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（） A、要素 B、任务 C、职责 D、职位学员答案：d说明：本题得分：2题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪
