精选优质文档-倾情为你奉上一、名词解释（4*3分=12）1. 基本薪酬：是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的报酬。基本薪酬有薪金和工资这两种形式。 2. 薪酬管理：是指一个组织针对所有员工提供的服务，来确定他们应当得到的薪酬总额，以及薪酬结构和薪酬形式的一个过程。 3. 战略性薪酬：在特定条件下，会对组织绩效和人力资源的有效使用产生影响的一系列重要的报酬支付选择4. 成本领袖战略：实际上就是低成本战略，即企业在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。5.职位薪酬体系：就是首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后根据这种评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度。6. 报酬要素：指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对其有价值的特征，这些特征有助于组织战略以及组织目标的实现。因而，报酬要素实际上是在多种不同的职位中都存在的组织愿意为之支付报酬的一些具有可衡量性质的质量、特征、要求或结构性因素。7.
