装饰公司薪酬管理制度(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 薪酬管理制度 总则：公司的事业基础依赖于每位员工的努力，每位员工根据自己的能力、贡献的市场价值公平地获得相应的报酬，公司实行岗位薪资制，是依据公司的发展目标、经济效益及员工在一定时期内完成的工作量、工作复杂程度，支付给员工的货币报酬。1、 薪资组成基本工资+岗位工资+工龄工资+管理工资+项目提成+公司福利。二、基本工资及标准1、2、 定义：员工薪资中的基本部分，是根据员工的学识、经验、职位的重要程度、社会工资水准及人才的社会价值等因素确定的。2、基本工资标准： 800元/月三、岗位工资及标准1、 定义：员工在不同的岗位完成目标后而得到的薪资。是根据员工工作业绩、个人能力与素质而确定的。2、岗位工资标准：按公司部门分类部门岗位月工资额度（单位：元）工程部 工程经理3000-5000预算员2000-3000资料员1500-2000质检员1500-2000