新员工入职关怀方案(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上一般新员工入职引导方案一、 目的 新员工关怀是公司企业文化的集中体现，保障员工健康成长、企业持续发展； 让新员工更快速融入团队，适应新环境；消除隔阂，减少陌生感，创造相互了解、沟通的机会，促使其交流的主动性； 帮助新员工快速环境转化并适应，从而更好工作发挥其能力；认可公司文化及发展目标。通知入职试用并进行体检二、 程序行政人事部 助理办理入职手续 入职培训 三级安全教育 员工手册学习、规章制度、企业总体介绍行政人事部 主管/助理向各部门介绍新员工各部门岗位实习了解4周 新员工实习情况反馈；提交实习总结差良好进入部门岗位并培训发放岗位说明书部门领导与其本人及周边同事领导访谈（1次/周）行政人事部 主管差访谈结果反馈沟通良好经商议决策，试用期