精选优质文档-倾情为你奉上信宜市新宝卫生院奖励性绩效工资考核方案为贯彻落实信宜市卫生局关于深化医药卫生体制改革的文件精神，充分调动社区卫生服务中心干部职工的积极性，建立定岗、按绩效取酬的分配激励机制，围绕“六位”一体的基本公共卫生及基本医疗目标开展工作，加强劳动纪律、医德医风和服务质量的管理，充分发挥基层卫生院的职能，结合实际情况，经我院领导班子及全体职工会研究决定，特制订新宝卫生院绩效考核方案。1、 考核原则以岗定酬，以绩效取酬，实行多劳多得，按劳分配原则，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，宜基本公共卫生服务和基本医疗保健服务为考核重点，促使全体职工履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；考核结果与职工待遇相结合的原则。2、 考核主体新宝卫生院绩效考核领导小组依据新宝卫生院绩效考核方案、工作人员岗位职责对各岗位人员进行考核。3、 考核方法和程序职工本人按照考核标准进行汇总自评，科室负责人签名，科室负责人的汇总也要科室人员签名，每月8日前交到财务办，考核领导小组根据个人上报情况，对照考核标准，通过审核资料、
