讲师管理制度(共7页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上 行动商学院讲师管理制度一、目的与意义1、实现集团人才发展战略，培养“企业商学院建设专家”。2、进一步落实行动成功文化价值观，每人会讲一堂课。3、企业内部知识沉淀、智力资源管理。3、行动成功导师和专家团梯队建设和人才储备。二、讲师职责1、完成行动商学院内部授课任务；2、行动成功对外内训课程的交付；3、参与行动成功研发中心的研发工作；4、个人内训课题的研发及精进。三、讲师选拔1、来源： 行动成功转正的员工，均可参加讲师的选拔。2、资格： 基本条件、价值观、专业、绩效四个维度2-1 基本条件：（1）年龄25岁以上；（2）品貌端庄；（3）热爱讲师职业；（4）普通话标准，表达流利；（5）思维敏捷，有一定文字功底；（6）责任心强，做事认真。2-2 价值观：（1）了解公司历史，认同公司企业文化；（2）每季度价值观考核合格。2-3 专业：（1）有自己的专长领域；（2）有自己的独到见解；（3）有自己的精品课程。2-4