设计岗位绩效考核表(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上部门员工月度考核表被考核人姓名被考核人职岗考核期间维度序号指标定义/公式资料来源权重标分规则标准自评上级结果任务考核70%1图纸及时性自提出需求1天内251天内完成25分每超出1小时扣3分最低0分2图纸合理性合理省材、合理摆放；成本核算合理化15合理度达95%以上的15分合理度90%-95%以内的8分合理度低于90%的0分3图纸准确率准确率95%15准确率达到95%以上的15分，准确率达到88%-95%以内的10分，低于88%的0分4标准产品工艺图的建立和完善体系的完整建立；后期每季度完善1次10按标准完成提交10分满足建立或完善任一项5分两项均不满足0分5资料图库的完善和管理每月更新1次；每日跟进管理10按标准完成提交10分，满足更新或跟进任一项5分，两项均不满足0分定性考核20%1月请假次