精选优质文档-倾情为你奉上员工转正管理制度第一章 总则第一条为规范员工转正流程，加强员工转正管理，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司所有试用期员工。第二章 转正管理程序第一条新员工自报到之日起即进入试用期，试用期一般为三个月，试用期最长不得超过六个月，表现优秀的可申请提前转正。第二条 若发现试用期员工在应聘过程中有隐瞒、欺骗现象,公司有权立即终止其试用关系。第三章 试用期考核要素第一条 述职报告：通过书面形式对试用期内的工作进行陈述；第二条 工作绩效：公司规定的工作目标达成情况；第三条 培训成绩：岗前培训时各门测试课程的综合成绩；第四条 劳动纪律表现：试用期内违纪表现；第五条 岗位技能知识测试：通过试卷对岗位所需专业知识进行测试；第六条 民主测评：工作中的主动性、积极性、责任心、协作行评价。第四章 转正流程1、 j5 l8 ; b% QN5 A$ ? p- K$ zbbs.hrsalon.org用人部门根据部门工作目标和岗位要求，与新员工沟通后合理安排试用期的工作计划、阶段目标并明确辅
