精选优质文档-倾情为你奉上请休假管理制度1、目的为规范员工请、休假行为，维护公司和员工合法权益，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司全体正式员工，从事特殊工种人员除外。3、请假、休假分类3.1 员工请假分为：病假、事假、婚假、产假、丧假及其他假。3.2 员工休假分为：3.2.1 周末休息日，周六，周日（以下简称“公休日”），根据公司的行业特点和公司的具体情况实行具体的公休制度如下。3.2.2公司实行公休日串休制度，特殊岗位除外，特殊岗位包括车辆调度，货物调度，维修技师、市场巡查、综合外勤、微机员、保管员、信息员、驻厂员、保洁员、炊事员、零活、更夫。3.2.3经理级以下人员（特殊岗位除外）可以选择周六或周日休息一天，每月休息四天，各部门经理要根据部门的具体工作做好部门员工的串休部署工作。3.2.4经理级及经理级以上人员需根据公司具体情况和自身的工作情况进行串休，串休前需经副总或总经理批准后再进行串休。3.2.5公司特殊岗位人员的公休制度：车辆调度、货物调度、市场巡查、综合外勤、微机员、保管员、信息员、驻厂员、保洁员实行月度
