精选优质文档-倾情为你奉上国投资本集团 请休假、迟到、早退及旷工离职管理制度一、 目的：为了规范公司员工休息、休假、迟到、早退、旷工的管理，保障员工的基本权益，结合公司现有实际情况，特制定本制度；二、 范围: 公司全体员工三、 内容：请假管理条例1、员工请假，需提前一天填写假条审批完毕后交人力资源部；2、在一个工作日内的请假，由部门主管审批，并在24小时内报人力资源部，否则视为无效；3、假期在2-3日内的需要部门经理审核后报人力资源部审批；假期超出三天的需经理批准，未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理；4、员工在试用（7天）、实习期间（未满20天）不享受休假待遇；5、请假理由不充分或有碍工作时，部门相关责任人可不给假或缩短假期；6、请假无特殊事项，当天临时个人事宜，部门主管可根据事实情况给予小时假，凡小时假不超过2个小时之内的可签临时外出申请单即可出行；小时假理由正当合理，并在规定时间内回到岗位的不扣个人工资，不额外算在休假天数之内；7、 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果；
