精选优质文档-倾情为你奉上辉煌公司行政管理制度工资制度一、工资标准（60%岗位工资，40%效绩工资） 员工工资在执行公司人事部工资标准的前提下，突出以下几点：1. 工资三挂钩，即员工工资与单位整体效益指标挂钩，与部门业绩指标挂钩，与员工工作好坏以及个人技术水平和能力水平挂钩，同工不同酬。2. 为确保顺利完成全年各项经济指标，经考核，员工工资可根据当月完成工作指标的高低，分档次、按系数并经考核后发放。二、 各种假期工资的发放办法1、 员工病假，按国家有关规定扣除病假工资，凡病假1天扣10%的绩效工资。2、 旷工：除扣当日全部工资外，每旷工半天扣50%的月绩效工资；旷工一天扣除100%月绩效工资。3、 事假：除扣除当日全部工资外，事假一天扣除15%月绩效工资。4、 休补休：经批准休补休者，工资奖金不受影响。5、 伙食补助按实际出勤工作日计发，月补额不超过220元。劳资、核算工作程序序号项 目程 序标 准时 间1办理报销手续1、一切费用开支要有批准的计划。2、一切报销或
