XX公司薪资体系制度(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上文件名称公司薪资体系制度标准受控状态编 号版 本A/0发布日期1、目的：2017年为公司革新之年，公司管理层确定的年度主要任务包括三个方面：一是按现代企业制度，建立健全企业各项管理制度、流程、标准，为公司正常运转提供保障；二是打造一支高素质的管理团队；三是实现良好的经济效益。为全面完成前述三项任务，特制定本制度，用以规范公司的薪资体系。2、 适用范围： 适用于东实纸业、宜康纸业、团纸电子商务公司。3、 薪资结构3.1 公司根据战略规划和管理需求，分为月薪制和计件制，两者都是按月计发，次月15日前发薪。3.2月薪制的薪资构成由基本工资、职级工资、绩效奖金和福利津贴四部分构成。3.3薪资组成说明。3.3.1 基本工资 按照重庆市的最低工资标准设定，员至总经理级，每级上涨100元，具体如下表总经理副总经理部长副部长科组长员级2000190018001700160015003.3.2 职级工资 根据管理职级设定