精选优质文档-倾情为你奉上天道新能源技术有限公司薪酬管理制度（执行版）1.0 目的：为体现公司按劳分配的原则，结合公司经营管理理念，在对员工业绩进行客观评价的基础上，本着奖励先进、鞭策后进、提高员工工作积极性的宗旨，特建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的薪酬制度。2.0 本薪酬制度适用于除总经理以及个别高管外的所有员工。3.0 员工薪酬有三部分构成：基本工资+绩效工资+奖金及福利。3.1 基本工资是指员工在公司享受到的基本岗位工资和技能工资。基本工资包括：岗位工资+工龄工资。3.2 绩效工资为浮动工资，根据公司对个人阶段工作业绩考核而定。3.3 奖金和福利包括：公司对优秀员工的奖励；提成、年终奖金，核心员工的股权激励，法定福利和保险，各种补贴津贴等3.4 员工工资实行月薪制。每月15日前支付上月工资，绩效工资与考核结果结合方式参见：天道新能源绩效考核管理办法。3.5 员工试用期工资为基本工资的80%，不参加绩效考核；试用期结束后，按正式员工待遇执行。4.0 薪酬的提升和奖励办法：4.1 工龄工资：以月度发放。工龄工资标准
