精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理制度1目的为了通过协调、公平、富有竞争力的薪酬分配体系，充分调动员工积极性和创造性，增强公司的凝聚力和战斗力；同时发挥与绩效管理相匹配的薪酬体系的激励作用，进而促进组织和个人绩效的不断提高，保障公司持续健康发展，并使先进合理的薪酬理念促进企业战略目标的实现，特制定本制度。2 适用范围本办法适用于与公司所有员工。3 职责3.1人力资源部负责本制度的起草和修订。3.2 人力资源部按照本制度核定和发放员工薪资。4 管理内容和要求4.1薪资项目 4.1.1本制度规定的薪资由固定工资、加班费、绩效工资、特别奖金与福利四个部分构成：其中：固定工资学历/职称工资岗位工资加班费=日均固定工资加班个数系数 绩效奖月度绩效奖基数+月度考核 特别奖金=年终奖金+企业特殊专项奖金 福利=国家法定福利+企业自定福利4.1.2 学历与职称薪资，公司根据员工的学历和职称（或专业技能）等级发给一定额度的学历和职称薪资，具体标准见附表1-4.1.3岗位工资，本公司所有岗位划分为四个薪层十八
