精选优质文档-倾情为你奉上房 地 产 土 地 评 估 有 限 公 司员工薪酬管理暂行办法一. 目的：为了规范公司薪酬管理，进一步增强企业对员工的归宿感，员工对企业的责任感，充分发挥薪酬的激励作用，做到公正，公平，保证员工合法权益，使企业的人力资源管理逐步走向正规化，企业的凝聚力不断地得到提升，促进企业进一步健康可持续发展，特制订本办法。二. 指导原则：本办法的原则：一是依据现阶段社会的基本分配制度，按劳分配多劳多得，效益优先兼顾公平的原则；二是依据市场竞争的原则，保证本企业薪酬水平具有相对市场的竞争力；三是依据促进企业内部公平的原则，使企业内部不同部门、不同职位、不同岗位序列之间的员工薪酬相对公平合理；四是依据企业内部激励的原则，根据员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平，对个体具备激励性；五是依据企业可持续发展的原则，员工薪酬的增加与企业营运收入增长和企业效益提高有比例的挂靠，坚持效率优先，企业每年的薪酬预算的增加在企业效益增长的一定比例之内。三. 适用范围：本企业在册员工。四. 薪酬构成:本方法的薪酬设计是按照本企
