精选优质文档-倾情为你奉上我市企业高层次人才流失原因及对策分析随着经济全球化和技术革命的进一步拓展，当今世界已经步入知识经济时代，而高层次人才作为知识的撬动者，有着巨大的创造力和不可替代性，已经成为企业发展的核心竞争力和重要资本。高层次人才的流失不仅意味着企业资产的损失，还意味着企业市场竞争力的下降。所以，高层次人才流失现象，是我们助推企业健康快速发展，加快建设现代产业高地不容忽视的重要问题。为此，按照*要求，7月下旬，我委派出调研组，围绕企业高层次人才流失问题进行了调查研究。此次调研主要采取走访了解、座谈交流和调查问卷的形式进行。期间，对全市企业人才情况进行了问卷调查，对*、*等10家高层次人才流失典型企业进行了现场走访和座谈交流，比较全面地掌握了全市企业高层次人才流失的情况。一、企业高层次人才流失现状据本次调查，全市共有 户规上企业，从业人员 人，其中高级经营管理人才、高级专业技术人才、高级技能人才等各类高层次人才 名，2008年以来，共引进各类高层次人才 名，其中柔性引进 名；流出各类高层次人才 名，流失率达 %，净流
