精选优质文档-倾情为你奉上转正、晋升、降级、调薪管理制度1目的规范员工转正、晋升、降级、调薪工作办理程序，确保公司上述人事管理工作的公平与合理。2适用范围适用于南京瑞安物业管理有限公司部门经理(含)以下员工的转正、晋升、降级、调薪工作。3职责31总公司负责批准部门经理的晋升、降级及主管(含)以上人员的调薪；31总经理负责审批其他的转正、晋升、降级、调薪手续；32行政财务部负责公司部门经理(含)以下员工的转正、晋升、降级、调薪手续的办理；33部门经理管理处主任负责提出本部门管理处主管(含)以下员工的转正、晋升、降级、调薪建议。4制度要点41转正、晋升、调薪的条件411转正：a)正常转正的条件：员工试用期满，经公司考评合格。b)提前转正的条件：员工于试用期表现特佳，有显著工作业绩。c)推迟转正的条件：员工于试用期表现欠佳，但经评估经过提高仍可为公司服务的，但推迟转正时间最长不超过一个月。412晋升调薪：a)晋升调薪的条件，须符合以下条件之一方可予
