1、（必过）专业技术人员内生动力与职业水平答案1.网络安全法开始施行的时间是（ ） 。A：2016 年 11 月 7 日 B：2016 年 12 月 27 日 C：2017 年 6 月 1 日 D：2017 年 7 月 6 日2. 网络安全法是以第（ ）号主席令的方式发布的。A：三十四 B：四十二 C：四十三 D：五十三3. 中央网络安全和信息化领导小组的组长是（ ） 。A：习近平 B：李克强 C：刘云山 D：周小川4. 下列说法中，不符合网络安全法立法过程特点的是（ ） 。A：全国人大常委会主导 B：各部门支持协作 C：闭门造车 D：社会各方面共同参与5. 在我国的立法体系结构中，行政法规是由（
2、 ）发布的。A：全国人大及其常委会 B：国务院 C：地方人大及其常委会 D：地方人民政府6. 将特定区域内的计算机和其他相关设备联结起来，用于特定用户之间通信和信息传输的封闭型网络是（ ） 。A：网络 B：互联网 C：局域网 D：数据7. （ ）是指由计算机或者其他信息终端及相关设备组成的按照一定的规则和程序对信息进行收集、存储、传输、交换、处理的系统。A：网络 B：互联网 C：局域网 D：数据8. 在泽莱尼的著作中，它将（ ）放在了最高层。A：数字 B：数据 C：知识 D：才智9. 在泽莱尼的著作中，与人工智能 1.0 相对应的是（ ） 。A：数字 B：数据 C：知识 D：才智10. 网络安
3、全法立法的首要目的是（ ） 。A：保障网络安全 B：维护网络空间主权和国家安全、社会公共利益 C：保护公民、法人和其他组织的合法权益 D：促进经济社会信息化健康发展11. 2017 年 3 月 1 日，中国外交部和国家网信办发布了（ ） 。A：网络安全法 B：国家网络空间安全战略 C：计算机信息系统安全保护条例 D：网络空间国际合作战略 12. 网络安全法的第一条讲的是（ ） 。A：法律调整范围 B：立法目的 C：国家网络安全战略 D：国家维护网络安全的主要任务13. 网络日志的种类较多，留存期限不少于（ ） 。A：一个月 B：三个月 C：六个月 D：一年14. 网络安全法第五章中规定，下列职
4、责中，责任主体为网络运营者的是（ ） 。A：统筹网络安全信息收集、分析和通报，统一发布网络安全监测预警信息 B：建立健全本行业、本领域的网络安全监测预警和信息通报制度，按照规定报送预警信息 C：制定本行业、本领域的网络安全事件应急预案，定期组织演练 D：按照省级以上人民政府的要求进行整改，消除隐患15. （ ）是指为防止系统故障或其他安全事件导致数据丢失，而将数据从应用主机的硬盘或阵列复制、存储到其他存储介质。A：数据分类 B：数据备份 C：数据加密 D：网络日志16. （ ）是指对网络功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机系统不能正常运行。A：侵入他人网络 B：干扰他人网络正常功能 C：
5、窃取网络数据 D：危害网络安全17. 联合国在 1990 年颁布的个人信息保护方面的立法是（ ） 。A：隐私保护与个人数据跨国流通指南 B：个人资料自动化处理之个人保护公约 C： 自动化资料档案中个人资料处理准则 D：联邦个人数据保护法18. 2017 年 6 月 21 日，英国政府提出了新的规则来保护网络安全，其中包括要求 Facebook等社交网站删除（ ）之前分享的内容。A：14 岁 B：16 岁 C：18 岁 D：20 岁19. 网络安全法第五十九条规定，网络运营者不履行网络安全保护义务的，最多处以（ ）罚款。A：五万元 B：十万元 C：五十万元 D：一百万元20. （ ）的攻击原理是
6、伪造受害主机源地址发送连接请求，使受害主机形成自身连接，消耗连接数。A：Ping of death B：LAND C：UDP Flood D：Teardrop21. 内生动力又称为（ ） ，是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。A：内驱力 B：驱动力 C：外驱力 D：推动力22. 生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的，还保留着除( ）本能以外的，与动物相似的三种本能。A：摄食本能 B：睡眠本能 C：性本能 D：防卫本能23. （ ）是出于了解和理解事物、掌握和运用知识以及系统阐述和解决问题的需求。A：认知内驱力 B：自我提高内驱力
7、C：附属内驱力 D：内生动力24. （ ）是人类维持自身生存的最基本要求。A：生理需要 B：情感需要 C：安全需要 D：尊重需要25. 美国耶鲁大学的克雷顿奥尔德弗 ERG 理论中的需求要素不包括（ ） 。A：生存的需要 B：联系的需要 C：尊重的需要 D：成长发展的需要26. 麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中 （ ）最为重要。A：权利需要 B：亲和需要 C：成就需要 D：尊重需要27. 动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。动机的理论主要有：本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和（ ） 。A：认识论 B
8、：认知论 C：知识论 D：认同论28. 对专业技术人员个体而言，发展是指提高、完善、进步、变化等等，专业技术人员发展是一个连续的、动态的、终身的过程，这一过程具有（ ） 。A：随机性 B：暂时性 C：阶段性 D：连续性29. 专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥 （ ） 。A：主体性 B：客观性 C：主观能动性 D：推动性30. 每个专业技术人员所担负的（ ） ，都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。A：工作 B：职责 C：任务 D：责任31. （ ）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。A：需求动机 B：行为动机 C：成就动机
9、D：创新动机32. 影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（ ） 。A：自身因素 B：主观因素 C：内在因素 D：心理因素33. 麦克莱伦认为，各人的成就动机都是（ ） ，每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。A：相同的 B：不相同的 C：变化的 D：一致的34. 专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（ ） ，以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。A：自我激励 B：社会激励 C：组织激励 D：单位激励35.
10、（ ）起着振奋精神，催人上进，使人不断攀登职业和科学事业高峰的作用。A：内生动力 B：推动力 C：感召力 D：行为力36. 由于内动动力不足，一些专业技术人员丧失了（ ）的主动意识，因循守旧、满足现状，不思进取、缺乏紧迫感和危机感，不思进取，创新能力的匮乏等。A：职业选择 B：职业道德 C：职业责任 D：职业发展37. 专业技术人员（ ）信念一经形成，就会在专业技术人员的思想上确立下来，作为一种坚固的信条，在相当长的时间里左右专业技术人员的职业思想，对专业技术人员的职业行为起指导、统帅、定向的巨大作用，影响专业技术人员思想道德的发展方向。A：专业发展 B：思想道德 C：职业道德 D：职业发展3
11、8. 哈佛心理学博士泰勒本沙哈尔提出，寻找适合自己的工作，一定要考虑三个关键问题。其中不包括（ ） 。A：意义 B：快乐 C：优势 D：薪酬39. 工作是人们终其一生发展（ ） 、表现人文情怀、体现人生价值的基石。A：理想与道德 B：理想与人生 C：思想与认识 D：思想与观念40. 历史和现实昭示我们，人才的命运往往和时代的命运、国家的命运紧密相连，而今,（ ）是决定当代中国命运的关键，也是决定人才命运的关键。A：改革开放 B：中华民族伟大复兴 C：“两个一百年”奋斗目标 D：国际、国内环境41. 当今世界， （ ）已成为最重要的战略资源。A：社会资源 B：文化资源 C：人才资源 D：技术资源
12、42. 改革呼唤人才、 （ ）支撑改革。A：经济 B：制度 C：人才 D：社会43. 十八大以来，党中央提出创新驱动战略，创新驱动的实质是（ ） 。A：经济驱动 B：人才驱动 C：科技驱动 44. 专业技术人员是专门知识的（ ） 、利用者和传播者。一个国家至为重要的职业群体和社会阶层。是促进生产力进步，带动知识和技术创新，推动社会经济发展的重要力量。A：发明者 B：拥有者 C：经营者 D：管理者45. 随着知识经济时代的到来， （ ）成为经济增长的动力源泉，成为生产力和核心要素。A：管理 B：创新 C：知识 D：技能46. 在社会舞台上，人不能随心所欲的扮演角色，角色的承担首先要有一个确定的过
13、程，角色的确定是否有效，最终是由（ ）决定的。A：自己 B：政府 C：社会 D：环境47. 从经济建设的角度来看，提倡“四个尊重” ，有利于激发劳动、知识、人才、创造的活力，充分发挥其作用。 “四个尊重”的核心在于对（ ）的尊重。A：人 B：劳动 C：创造 D：知识48. 尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（ ） ，让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。A：理想 B：需求 C：存在价值 D：社会地位49. 人才是一个国家发展的根本资源。创新人才体制应坚持（ ） 。A：以人为本 B：以用为本 C：效用至上 D：能力至上5
14、0. （ ）是科学发展观的本质和核心，也是社会管理必须坚持的根本原则。A：以人为本 B：以用为本 C：科学发展 D：与时俱进51. 人才工作的核心是（ ） ，最大程度地发挥人才的作用。A：要把现有人才用好 B：寻找新人才 C：培养未来人才 D：淘汰现有人才52. 每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，在进行职业决策时，应选择与自己的（ ）相适应的职业。A：理想信念 B：学科背景 C：个性特征 D：心理素质53. （ ）是人一生中最重要的历程。是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性的作用。A
15、：职业生涯 B：人格类型 C：学习生活 D：气质类型54. 专业技术人员拥有丰富的知识、具有创新意识、追求自主性和个性化，并具有很强的（ ） 。A：主观性 B：流动性 C：独立性 D：自主性55. 为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据（ ）机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素 质的差异。A：互相增补 B：互相利用 C：互相帮助 D：互相监督56. 按照劳动法的有关规定我国劳动动者享有的权利第一项是（ ） 。A：取得劳动报酬的权利 B：享有平等就业和选择职业的权利 C：休息休假的权利 D：享受社会保险和福利的权利57. （ ）
16、又称非财产权利，是指不直接具有财产的内容，包括人格权和身份权两大类，其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名誉权、肖像权等，身份权包括亲属权、配偶权、荣誉权。A：教育权 B：平等权 C：人身权 D：名誉权58. 在专业技术人员的一般权益中， （ ）是一切权利的基础。A：教育权 B：平等权 C：人身权 D：受教育权59. 我国（ ） 规定知识产权包括著作权（版权） 、专利权、发现权、商标权等，并规定公民对自己的发明或者其他科技成果，有权申请领取荣誉证书、报酬、奖金或者其他奖励。A：民法通则 B：刑法 C：经济法 D：宪法60. 党的十八大报告提出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成
17、激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。动力的激发要以（ ）的激发为前提。A：能力 B：兴趣 C：活力 D：爱好61. 一个用人单位、一个地区乃至一个国家，自身的人才资源都是（ ） ，无论是从数量、质量还是结构上，都会出现供求失调的问题。A：有限的 B：无限的 C：均衡的 D：失衡的62. 人才价值在流动和（ ）中体现。A：工作 B：职责 C：竞争 D：岗位63. 在人才流动过程中，人才自身发展的含义包括（ ） 。A：人才思想道德水平不断提高 B：通过流动人才可以发挥更大的价值 C：换一次岗位，工资增加一次 D：人才的交际范围会扩大64. 人才
18、岗位（ ）是企业内部人才使用效率低的重要原因。A：差异化 B：固定化 C：等级化 D：固有化65. 我们要牢固树立（ ） 是第一资源的观念，充分调动社会各方面的积极性，建立政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化机制。A：人才资源 B：物质资源 C：企业文化 D：企业资源66. 建立规范有效的人才奖励制度。坚持（ ）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。A：物质奖励和精神奖励 B：物质奖励和晋升奖励 C：物质奖励和薪酬奖励 D：物质激励和考核奖惩67. 以科学人才观为指导。坚持德才兼备、以
19、（ ）为先的识才、选才、用才标准。A：德 B：能力 C：态度 D：贡献68. 一般来讲，对专业技术人员的考核，主要应考核德、能、勤、绩几个方面，重点考核（ ） 。A：思想道德 B：工作能力 C：勤奋努力 D：岗位工作的实绩和贡献69. 激励理论中的（ ）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。A：需要理论 B：价值理论 C：期望理论 D：道德理论70. 物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到达一定程度后，所能发挥的作用会（ ） 。A：越来越大 B：越来越小 C：不变 D：越来越多71. 在团队协作完成任务的过程中，会带来
20、1+1（ ）2 的绩效。A：大于 B：小于 C：等于 D：以上都不是72. 团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（ ） 。A：团队成员在自己的岗位上尽心尽力 B：主动为了整体的和谐而甘当配角 C：每个人都是主角 D：自愿为团队的利益放弃自己的私利73. （ ）是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。A：组织纪律 B：组织文化 C：组织行为 D：组织成员74. 组织文化既是组织发展的动力，更是管理的工具。 （ ）是管理的最高层次。A：文化管理 B：绩效管理 C：薪酬管理 D：技能管理75. （
21、 ）是企业组织理念文化的核心。A：组织章程 B：组织纪律 C：价值观 D：核心观76. 传统的激发动力理论关注“需求” ， 完美激励认为激发专业技术人员动力的因素是（ ） 。A：需求 B：欲望 C：金钱 D：地位77. 德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（ ） ，而非满意度” 。A：责任感 B：成就感 C：认同感 D：以上都是78. 物质和精神上的激励都属于（ ） ，它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。A：内在激励 B：外在激励 C：负面激励 D：正面激励79. 管理者要学会调动员工的积极性， （ ）是调动积极性
22、的前提和基础。A：增加工作的挑战性 B：让员工做先易后难的工作 C：安排适当的工作 D：以上都是80. 专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（ ） 。A：乏味性 B：趣味性 C：挑战性 D：提升性81. 内驱力降低理论是美国心理学家赫尔提出的一种动机理论。他认为，机体的需求产生内驱力，内驱力激起有机体的行为。在赫尔的理论中，内驱力主要有两种，分别是（ ） 。ADA：原始性内驱力 B：周期性内驱力 C：间断性内驱力 D：继发性内驱力82. 动机是行为的动力，它引发人们的活动，并推动和引导人们朝着
23、特定的目标努力坚持下去。动机是个体的内在过程，行为是这种内在过程的表现。动机的功能在于（ ） 。ABA：动机是在目标或对象的引导下，激发和维持个体活动的内在心理过程或内部动力 B：动机具有激活、指向、维持和调整功能 C：动机可以改变客观事实 D：有了动机人就一定能够成功83. 人的动机是复杂的，多样的，可以从不同的角度，用不同的标准对动机进行分类。由于动机对于人的行为的影响和作用有不同的方面，因此可以将动机分为（ ） 。ABCDA：生理性动机和社会性动机 B：内源性动机和外源性动机 C：主导性动机与辅助性动 D：近景动机和远景动机84. 社会性动机又称（ ） 。ABCDA：心理性动机 B：习得
24、性动机 C：继发性动机 D：精神性动机85. 在我国的管理实践中专业技术人员多指在我国社会分工的各专业领域和各类社会组织中，从事（ ）工作的专门人才。ABCDA：人文社科 B：科技创新 C：科技基础研究 D：科技应用开发86. 马克思主义哲学认为，主观能动性又称（ ） 。ABA：自觉能动性 B：意识的能动性 C：思维的能动性 D：潜意识87. 专业技术人员的内生动力作为一种客观存在，具有如下特点（ ） 。ABDA：自生性 B：持续性 C：长久性 D：创新性88. 构成专业技术人员内生动力的要素主要包括：认同感、归属感、责任感、荣誉感以及（ ）等。ABCDA：责任心 B：成就动机 C：创新动机
25、D：自我实现欲望89. 在希尔博士的心理创富法一书中，首次揭示出自我激励“黄金”步骤，主要包括（ ） 。ABCDA：确定付出 B：确定收获 C：确定日期 D：立即行动90. 中国的（ ）的发明曾经改变了世界，直到 15 世纪以前中国的科学技术在世界上保持了千年的领先地位。ABCDA：造纸术 B：火药 C：印刷术 D：指南针91. 专业技术人员内生动力形成包括（ ）以及良好的职业行为和职业道德形成等多方面的内容。ABCDA：对职业的认识 B：职业感情的培养 C：职业意志的锻炼 D：职业信念的确立92. 工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的（ ） 。BCDA：认知度 B：认真度 C：责任度 D：努力程度93. 责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边，屡见不鲜。新华词典中关于对“责任”的解释：份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失。责任分为三种（ ） 。ABCA：家庭责任 B：企业责任 C：社会责任 D：职业责任94. 敬业是专业技术人员对所从事的职业应有的认同、热爱和尊敬的基本态度和职业道德意识。主要表现为（ ） 。ABCA：职业责任心 B：职业荣誉感 C：职业尊严感 D：职业
