酒店不定时工时和综合工时实施方案(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 关于实行不定时和综合计时员工工作制度和实施方案 根据中华人民共和国劳动合同法，针对酒店行业经营存在淡旺季差的特点，同时我公司属于服务性行业，随时随地为客人提供贴心服务为企业经营最高宗旨，故此也对员工的工作时间和休息时间有所要求。为确保酒店经营用工，同时能切实保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，就实行劳动不定时制和综合计时制制度，制定本方案。1、 公司情况说明。1、 本公司由_投资，委托_公司管理，酒店位于_，地处_，紧邻主城区。目前共设有餐位数320个，客房53间，另有会议室、接待室、多功能厅、休息室、健身房、KTV包厢等。 2、本公司在职人员已全部签订劳动合同，缴纳五项社会保险。 3、本公司已依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整。 4、本公司有健全的工资分配与支付制度，执行国家和江苏省工资支付条例有关规定，按时足额支付劳动报酬。 5、本公司已依法申报缴纳各项社