酒店员工晋升制度(最全版)(共11页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上新都酒店（西沣路店）人力资源管理制度制度：绩效考核制度之 员工定岗、晋级、晋职评估考核制度(讨论稿） 第一章 总 则 促进广大员工个人事业的发展与酒店的事业共同发展！一、目的1规范员工和管理人才的培养、选拔和任用制度，推动人才水平不断提高；2建立各个岗位员工和各级管理人员晋升通道，激励大家不断提高业务水平，以卓越的业绩推动酒店的发展。3. 酒店所有已经“经过试用期绩效考核与评估转正的员工”，需要定岗、晋级、晋升都要经过此项考核，并使之成为员工管理环节中重要的基础制度。4树立全体员工学习的标杆，不断牵引广大员工终生学习，不断改进，保持酒店的持续发展，；二、基本原则1德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。2逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。3纵向晋升与横向晋升