精选优质文档-倾情为你奉上酒店管理公司竞聘上岗实施方案一、前言为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求，深化酒店管理公司人事制度改革，建立与现代企业制度相适应的人力资源管理机制，更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、管理人员能上能下的富有活力的选人用人机制；同时，通过竞聘上岗，增强员工队伍危机意识和责任意识，促进酒店管理公司各项业务良性发展，现根据国家有关规定，结合酒店管理公司组织结构和岗位设置方案，制定本竞聘上岗实施方案。为增强选拔过程中工作的透明度，加强员工监督和组织监督，特设立竞聘监督小组，欢迎大家提出意见和建议，酒店管理公司竞聘领导小组和竞聘监督小组对所有合理的意见和建议都将给予明确的答复。二、方式与原则应聘方式1、竞聘岗位上的现有人员全体解聘，公开竞聘上岗；2、所有员工均可参与竞聘；3、笔试、面试、论文以及竞聘者的资质经验和业绩考评相结合的方式。竞聘原则1、公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合原则；2、员工申请和岗位需要相结合原则；3、人、事、岗相匹配原则；4、双向选择原则。三
