精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理信息化EHR系统软件选型计划书一、EHR定义 指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。二、使用EHR的目的1.突破时间限制：随时可执行HR工作，随时可提供HR服务，不分上班及下班。 2.突破空间限制：随地可执行HR工作，随时可提供HR服务，不分国内或国外。 3.突破人数时制：可多人同时，也可以多人同时取得系统的服务。 4.缩短作业时间：由于突破时间、空间、人数的限制，自然可以缩短作业时间。 5.降低作业成本：可以节省人力资源管理的直接成本与间接成本。 6.提升作业品质：电脑化、网路化提供方便、更正确的服务。三、HER项目成功实施的前提1.取得高层管理者理解支持，包括预算、人力、时间、决策支持。2.确认的发展方向和优先次序，全局规划，分步实施。3.了解现有HR制度完善和作业，引入合适的管理模式。4.实施前向所有部门、人员进行宣导，创造良好实施环境。5.向管理者
