销售人员薪资、提成及奖励制度(共2页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上销售人员薪资、提成及奖励制度1、 目的强调以业绩为导向，按劳务分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩2、 适用范围本制度适用于公司销售部3、 销售人员薪资构成薪资结构 = 底薪 + 绩效 + 提成 + 奖金4、 销售人员薪资设定基本工资： 2500元绩效： 1000元试用期 ： （ 基本工资 + 绩效 ） 80% + 提成正式期： 基本工资 + 绩效 + 提成奖金： 月奖金、季度奖、半年奖、年终奖5、 试用期及正式期管理1、试用期为两个月2、如在一个月内完成公司所规定的销售任务额，可直接转正3、试用期两个月内销售业绩为零直接辞退4、试用期销售人员不设定销售任务5、签订劳动合同后的正式期员工完成当月业绩指标考核，绩效工资将按实际发放工资 一同发放。6、 提成及绩效制度1、 销售人员提成 小于5万 5% 大于等于5万 6% 销售提成 = 销售额