精选优质文档-倾情为你奉上生产中心员工考核奖惩条例一、根据公司薪资福利制度，制定公司绩效工资考核评分制度。二、绩效工资计算标准：绩效工资=基本绩效工资*积分/10三、公司绩效工资考核评分制度，采用10分制，每位员工每个月总分10分，按照考核实施细则，进行扣分和加分。四、绩效工资扣分细则（扣分原则：员工每月总分10分，扣分只能在本月度扣分，且累计进行扣分，扣完为止；若积分扣完，不再扣当月积分，扣分不能累计到下一个月）1.上班时间躺卧休息、擅自离岗、怠慢工作的扣1分/次；2.不按公司规定做清洁劳动的扣1分/次；3.消极怠工，上班干私事的扣1分/次；4.浪费公司办公用品、其他财物或公物私用的扣1分/次；5.办公室和生产现场下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的扣1分/次；6.携带危险物品进入公司的扣1分/次；7.工具设备等技术性的工具非经使用人或主管同意擅自操作的扣1分/次；8.上班迟到一次扣1分/次，旷工扣2分/次；9.工作中酗酒且导致影响自己或他人工作者，情节轻微扣1分/次；情节严重扣2分/次；1
