精选优质文档-倾情为你奉上集团公司员工休假管理办法一、总则为规范公司员工劳动纪律管理及员工的请、休假手续，根据国家有关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于公司（含各子公司）全体员工。三、假期管理人力资源部为员工休假的职能管理部门，负责公司考勤管理、监督执行以及员工休假审批手续的核定办理工作。四、休假类别及其管理规定员工的假别分为：国家法定节日、婚假、丧假、带薪年休假、探亲假、产假、看护假、节育假、哺乳假、病事假等。1、国家法定节日员工每年享有11天的国家法定节日：元旦（1月1日）、春节（除夕、正月初一、初二）、清明节（一天）、端午节（农历五月初五）、国际劳动节（5月1日）、中秋节（一天）、国庆节(10月1日至3日)。2、婚假员工依法享有婚假3天；婚假（含晚婚假）自领取结婚证后1周年内有效，超过1周年不得再享受。3、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可给予3天丧假。需要到外地料理丧事的，广东省内韶关市以外可根据路程远近给予1天路程假，广东省
