精选优质文档-倾情为你奉上*集团员工病假事假管理规定为进一步强化企业劳动纪律，规范员工病、事假管理，根据公司发展实际，现制定*集团员工病假事假管理规定，具体如下：一、病假管理（一）员工因病或非因公负伤需要休息治疗的，在提供相关正规医疗机构诊疗证明并经批准后，可准予病假。（二）病假审批依据1.员工请病假应填写员工病假请假单，注明请假事由及起止日期。病假在1天以上的，还须提供诊疗证明。2.诊疗证明包括：正规医疗机构出具的病历及主治医生建议休假天数的证明。（三）病假审批权限1.病假在1天以内的，经员工所在部门逐级审批后，由子公司负责人审批同意。2.病假在1天以上3天（含）以内的，经员工所在单位逐级审批后，由子集团负责人审批同意。3.病假在3天以上5天（含）以内的，经所在子集团逐级审批后，报集团人力资源部审批同意。4.病假在5天以上的，经所在单位、集团人力资源部逐级审批后，由董事长审批同意。5.集团职能部门负责人、子集团负责人、房地产公司负责人病假一律报集团董事长审批同意。6.病假审批权限对应表员工病假审批权限对应
