集团员工异动管理办法(共16页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上*集团员工异动管理办法编制日期审核日期批准日期修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人一、总则1.1目的1.1.1为合理配置资源，确保相宜，建立规范、有序的异动机制，促进公司的稳定、健康发展，制定本办法。1.1.2人事异动管理涉及到公司内部的晋升、降职、内部调转、离职等项工作。1.1.3人事异动应本着客观公正的原则，以任职资格为标准，以考评结果为依据，严格遵照相关程序，慎重进行。1.2.适用范围本制度适用于*集团及下属各城市公司。二、员工晋升、降职管理2.1晋升包括晋职和晋级。晋职，是指员工因业绩突出，由较低职位上升到较高职位，其责任、权力相应增大，薪资待遇、机会相应增多；晋级，是指不提升员工的职务级别，而通过提高员工的薪资待遇的一种激