精选优质文档-倾情为你奉上武汉鑫华面粉有限公司人事管理制度为了使公司人力资源管理达到科学化、规范化，特制定本制度，其中包括员工的招聘、培训及录用、人事报表的填报、人事档案管理、薪资福利、任免与内部调配、考核、奖惩及解聘等项目的具体操作方法及程序。本制度适用于与公司鉴定正式劳动合同的员工。一、 员工招聘及录用1、 应聘人员填写招聘登记表（附表一），附应聘个人资料及1寸照片4张，并交验其身份证、职称证及下岗证明等，人事部门对应聘人员进行初试。2、 行政人事部会同用人部门对应聘人员进行复试并在招聘登记表上签署意见，决定是否录用。3、 拟录用人员需到公司指定的市级医院进行体检（主要是肝功能及胸透），体检合格者参加行政人事部统一组织的岗前素质培训。4、 人事部门为培训合格的新进员工建立人事档案，填写员工基本情况登记表（附表二），并与其签订试用协议（附件一），然后向用人部门签发试用员工报到证（附件二）。新近员工持报到证到用人部门报到上岗，试用期一般为三个月。5、 试用期满由本人提出转正申请，并附个人工作总结交部门经理，再由用人
