精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同中自动顺延的若干法律问题 劳动合同中自动顺延的若干法律问题单鹏 劳动合同的自动顺延一般分为两种情形：法定顺延和约定顺延。 一，法定顺延 （一）法定顺延的情形 对于劳动合同的法定顺延情形，我国法规法律中主要有以下几种情形： 1，劳动者有劳动合同法规定的第42条情形之一。 劳动合同法第42条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。”，如果劳动者出现上述情形之一，可以根据劳动合同法第45条规定，劳动合同延续至相应的情形消失时终止。 2，劳动者有劳动合同法实施条例第17条规定的情形。 劳动
