食品企业技术员工定级考核方案(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上公司技术员工定级考核方案（适用于门店、工厂技术人员）行政人事部2016年8月31日公司技术员工定级考核方案一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促进公司技术员工升迁通道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升企业经营绩效，特制定技术员工定级考核管理办法。二、范围适用于公司所有门店、工厂技术员工。三、 员工定级须具备的条件：（1）具备较高职位的技能；（2）相关工作经验和资历；（3）在职工作表现及职业道德；（4）完成职位所需的有关训练课程；（5）具有较好的适应性和潜力。四、员工定级考核小组： 组长：总经理 组员：副总经理、行政人事经理、财务经理、采供经理、 生产经理2人（交叉参加） 计分员：行政人事专员5、 员工定级考核方式： 职级考核方式考核权重备注技术学员现场操作100