精选优质文档-倾情为你奉上作业1第1题企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.02第2题人力资源职能的转变包括从战略重点向职能导向的转变；工作重点从内部向客户的转变；工作方式由被动反应向主动出击、受活动驱动向受价值驱动、以活动为重点向以有效性为重点的转变。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.03第3题企业总是要在一定的政治法律环境中运行，因此政治法律环境状况必然要对企业人力资源产生影响。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：0.04第4题当预测任务承担者接受预测任务后，就需要对预测的对象进行初步调查，了解预测中所需要的人力资源和相关的人力资源发展背景信息。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.05第5题微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较多，同时对微观的企业人力资源现
