精选优质文档-倾情为你奉上员工关爱管理制度第一章 总则第一条 为增强员工归属感和企业凝聚力，改善和提高公司员工的工作及生活品质，特制定本制定。第二条员工关爱是公司在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是公司人性化管理及薪酬激励的重要组成部分。第三条 本制度所列关爱福利待遇均根据国家规定及公司自身经营情况而定。第二章关爱福利待遇的种类第四条法定福利（一）社会统筹保险1、公司及员工根据国家相关规定，参加社会统筹保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保险缴费基数按照国家及地方有关规定执行。2、社会统筹保险费用的缴纳分为公司缴纳部分和员工个人缴纳部分，缴纳比例根据国家相关规定执行。其中员工缴纳部分在员工月薪中代扣代缴。员工与公司解除或终止劳动关系后，由人力资源办公室协助处理其社会保险关系的转移手续。（二）住房公积金公司员工（连续工作满12个月）可享受住房公积金缴纳福利，缴纳基数及比例，根据国家及地方政府的相关规定进行统一办理。（3） 健康体检1、公司员工（连续工作满12个月）享受每年一次的健康体
