精选优质文档-倾情为你奉上员工关系管理1单项选择题（本大题共25题，每小题1分，共25分）对等性义务是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行，如提供劳动与支付劳动报酬之间具有性。员工认同企业的愿景和价值观是员工关系管理的。员工的团队价值是决定企业兴衰成败的问题。当冲突发生时，首先要辨别冲突的。人本管理在的假设下有企业管理研究人员提出来的。型员工成为员工关系管理的主要对象。企业的人才是指那些拥有专门技术，掌握核心机密，控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才。在劳动关系管理的过程中的基础环节是。是用人单位录用决策的依据，也是劳动者就业成功与否的关键因素。10、是员工管理的起点。11、劳动合同法规定：劳动合同期限个月以上不满一年的，试用期彼得超过个月。12、法律规定连续订立两次固定期限合同后，除员工具备法定条件或自身要求订立固定期限劳动合同的，企业均应与员工订立劳动合同。13、根据劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于用人
