员工教育训练管理规定(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上共7页第1页1.制定目的提高员工素质、工作能力，使员工在职务或环境发生变化时能适应新的工作内容，并发展其潜在能力。2.适用范围本公司所有员工的教育训练均适用。3.名词定义3.1新进员工训练凡报到未满三个月的员工训练。3.2在职训练凡试用期满且正式任用的员工，为提升其技能、理念等新进行的训练。4.权责规定4.1总经理负责公司年度培训计划的批准。4.2人力资源部负责4.2.1公司年度教育训练计划的编制、呈报；4.2.2外训案的办理；4.2.3在职训练绩效评估及改善对策；4.2.4各训练项目实施状况的督导、考核、协助；4.2.5外聘讲师的确定及费用申请；4.2.6新进人员共同课程的训练；4.2.7其他服务支援。4.3各部门部长负责4.3.1实施内部训练；共7页第2页4.3.2新进人员的专业训练。5.作业规定5.1作业流程图5.2内容及要求5.2