精选优质文档-倾情为你奉上员工是公司最重要的资产现在很多企业都在讲“核心竞争力”，究竟什么是企业的“核心竞争力”？先进设备？技术实力？雄厚资本？企业文化？都不是。企业的核心竞争力主要来自于企业的员工，只有把员工培养成具有竞争力的优秀人才，才能使企业具备真正的核心竞争力，所以说员工是公司最重要的资产。如何把员工打造成为企业的核心竞争力？概而言之，就是公司的人力资源问题，也就是彭老师说的“理人”。首先，人力资源管理是公司的战略管理。人力资源事关公司的可持续发展，因此是一种战略管理。人力资源的规划、人才的储备、员工的培养都有赖于公司的战略规划。什么样的战略决定什么样的人力资源管理，明确的公司战略规划是对公司人力资源管理工作的有力指导，反过来有效的人力资源管理又是公司战略发展的有力保障。所以，做好人力资源管理首先要做好公司的战略规划。其次，人力资源管理是一种协同管理，需要跨部门之间的协同、自上而下的协同。在没有进行“非人力资源经理的人力资源管理”培训前，或许很多人会习惯性的认为人力资源管理主要是总经办的事。诚然，总经办作为公司的人力资源部门，做好人力资源管理工作
