精选优质文档-倾情为你奉上项目员工持股股权激励差异分析一、制度宗旨1、文件精神上市公司实施员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，使社会资金通过资本市场实现优化配置。上市公司股权激励管理办法，“为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励，有利于上市公司的持续发展。”首先，从文件精神上看，股权激励注重的是“激励”作用，目的是上市公司的业绩增长及持续发展。员工持股计划主要是“利益共享”和“资源配置”作用。设立宗旨的差异，决定了制度设计以及实现功能上的诸多不同。二、具体操作1、参与对象范围公司员工董事、高管、核心人员及公司认为应激励的其他员工，但是，如对董事、高管、核心人员以外人员激励，应在报证监会备案材料中逐一分析说明，其与上市公司业务或业绩的关联程度。员工持股涉及的范围更大，公司所有员工都有可能。2、股票来源1、上市公司回购2、二
