精选优质文档-倾情为你奉上员工薪酬福利制度为使本公司员工的薪金管理规范化、公平化，体现全员薪资与公司业绩挂钩，特制定本制度。一、薪资发放的岗位职责1、 公司经理：负责公司发放的审批；监管制度的执行。2、 人事行政部：考勤的统计上报；解答关于个人薪资的疑问；负责员工薪资的核算。3、 财务部：负责员工薪资的发放。二、工资的核算审批、审批、发放工资的核算 1.实际工资收入依考勤和业绩考核为依据。考勤不满月的按记发工资，日出勤工资标准按“月工资额/21.75”计算；若是下旬报到（工作日不满10日）的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。 2.每月月初首个工作日前台及财务将当月考勤统计表、员工扣款上报人事行政部。工资审批 3.财务及经理审批工资发放4. 工资发放时间：每月10日发放上一个月工资，遇节假日顺延。离职人员的工资发放与公司发放时间同步；5. 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，在工资发放3日内未接到有关工资询问，视为对工资发放无任何疑义，过期不予解答、处理
